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福利厚生

「生活と仕事」よりよく循環し、結ぶ、私たちの取り組み。

フソウリブテックは、社員エンゲージメントを高めるために、ワークとライフどちらも充実する取り組みを積極的におこなっています。

育児支援

子育てしやすい環境、育休復帰後の時短勤務に制限はありません。

女性の産休・育休取得率は100%です。育休明け、お子さんが何歳になっても時短勤務
可能な体制が整えられています。そのおかげもあって、育休後の復帰率も100%!ライ
フスタイルの変化に柔軟に対応します。

社員からの声
子供の学校の用事に合わせて、時短勤務を利用しています。
夏休みや子供の調子が悪い時は子連れ出勤もできる環境が整っています。

休暇・出退勤

休暇は取りやすく、出退勤はテクノロジーでスムーズに

有給休暇の取得を積極的に推奨しています。有休の年間取得日数の平均は8.3日です。
社内ではなく、お客様先に行くことも多い仕事ですので、出退勤が簡単かつ合理的になるよう管理はスマートフォンで行なっています。

社員からの声
スマート勤怠が導入されて、直行直退もしやすくなりました!
時間単位で有給休暇が取得できるので、子供の学校行事に参加しやすいです。

資格取得サポート・外部研修

働きながらの資格取得を会社が全面サポート 研修制度も充実

建築施工管理技士、建築士などの資格取得の支援をしております。また、新入社員研修・階層別研修などを定期的におこなっており、その他の外部研修やセミナーにもどんどん受講できる風土があります。

人財育成へ

休暇・社内イベント

楽しい社内での交流イベントを定期的に開催

全社員対象にバーベキュー大会やボーリング大会等が毎年に2回ほど開催されます。
また、グループ単位で社内のキッチンスタジオにてお料理教室や、グループ会社のフソウテクノセンターの体育館でソフトバレーを楽しんだり、ゴルフコンペが行われたりと交流の機会が充実しています。

社員からの声
イベントでは仕事中とは、また違う一面が見れたり楽しいです。
ゴルフコンペが、普段話せない上司や取引先の方と話すきっかけになりました。